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档案管理的规定所有机构都不接收存放在个人手上的档案。档案在自己手里处理起来就是这一点非常的棘手,所以首先可以去人才中心试一试,能存进去最好了,存不进去找社会上的档案报到证服务机构帮去存。
劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的。劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,档案可以在公司取出,但不能自己取出。去公司取档案前,必须出具档案移交书等相关证明。
劳动者辞职后,其个人档案是不可以拿走的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
领取失业保险,要同时具备以下条件:一、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况: 1、终止劳动合同的; 2、被用人单
你必须找到证据证明是故意删除才行,如果是员工在工作中无意导致的文件丢失或损坏,照成公司经济损失的,因该由公司自己承担,不能因员工的失误就让员工承担一切损失,只要能证明是故意的,那就可以让他赔偿,但也不
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳
小公司的概念很模糊,正确的说法是,私企、外企或合资企业没有保管档案的资格。根据档案管理规定,只要企业有党委组织的才有管理档案的权限,但档案保管在硬件上有非常严格的要求。人事档案只有国有机关、事业单位、
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
注销自己名下的公司的流程如下: 1、股东会决议,同意解散公司和清算,全体股东签字; 2、成立清算组,按规定完成清算程序; 3、通知公告债权人,需要到当地工商认可的报刊登报公示,一般需要公示45天; 4、编制清算日会计报表,并提出剩余资产处理
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社