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不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的,同样具有享受年休假的资格,用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
以下是开庭原告不去可以吗的有关内容 依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三
一周休一天也是合法的。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时,每周不超过40小时。依法因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照有关法律规定可以实
应没有影响,但肯定要扣发工资,视单位规定而不同。
休庭以后是否再开庭要看休庭的事由以及休庭之前的进程,一般不会太久,至于何时宣判,要看整个案件的审理时限还有多久,只要在审理时限内结案,都合法,因此,没有固定的时间。
2020五一放假法定假日是哪几天2020五一劳动节法定假日为5月1日当天,这一天加班的话,公司需支付三倍工资。五一劳动节放假安排如下:5月1日-5月5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日
夫妻二人可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系,此时,当事人可以向法院申请不公开审理该离婚案件。对于离婚案件,如果当事人申请不公开审理的,法院可以不公开审理;但需要特别注意的是,如果当事人没有申请不公开审理,法官在对案情进行了解后,可以自由裁量
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
对于法院开庭是否能旁听,不能一概而论,需要根据案件的性质判断其是否属于公开审理的案件,然后再由法官综合判断能否允许旁听。 首先,根据中华人民共和国民事诉讼法的规定:人民法院审理的民事案件,除非该案件涉及到国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的