请假几天扣除当月绩效

2020-05-23 1,355

普法内容

劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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旷工一天扣除当月绩效工资违法吗
这个不合适嘛，旷工还要扣绩效，劳动法规定不行啊！你觉得受委屈了就找劳动局投诉或者申请劳动仲裁吧。如果是因为你自己的原因给公司造成了经济损失，那公司的规定就是可以从你的工资里扣除一部分作为补偿。不过，每个月的扣除金额不能超过你工资的百分之二十

2024-05-05 27
扣除当月绩效是什么意思
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以扣除当月绩效是指扣除除了基本工资以外的工资，即只发放基本工资绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。

2020-11-08 1,961
事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣合理吗
事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

2023-03-27 19

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劳动者一个月请病假七天以上要扣除当月绩效工资吗
劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

2022-02-24 15,340
被超市开除扣当月绩效合理嘛！？！
用人单位应按时足额发放工资，不得非法扣减。另外，若超市辞退您属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张相应赔偿金。

2024-08-27 15,340
事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣合理吗
事业单位如请事假3天当月绩效工资全扣是不合理的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及

2022-10-20 15,340
请病假几天扣绩效的，是怎样理解的呢
病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当

2022-07-28 15,340

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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

13,218 15,340
01:00
国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

7,864 15,340
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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