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具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的: 1、企业停产停工; 2、企业被责令停业整顿。 3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算。 二、可归咎于劳动者
法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
一般是在三到六个月。根据《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事
一般的合同纠纷诉讼时效为3年。但是,还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别。 由于合同的复杂性、地域性,因此,因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的: 1、企业停产停工; 2、企业被责令停业整顿。 3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系
借款合同是否可以在原告所在地起诉。 原则上因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。但是如果双方当事人在合同中约定了合同纠纷的管辖法院的,可以从其约定。但是双方当事人不能通过约定管
具有完全民事权利能力,和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织,并且当事人还可以按照法律规定,委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话,要具有相应的民事权利能力
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
和二房东签订合同,如果出现了合同的纠纷问题,当事人可以向不动产所在地的人民法院提起诉讼。在起诉的时候,当事人应当向具有管辖权的人民法院提交书面的起诉状。但是这并不意味着,当事人就不能够通过口头的方式来起诉。具体来说,根据我国民事诉讼法第一百