员工提出离职后企业不同意怎么办

2024-06-23 9

普法内容

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源或者办公室（留好公司收到的证据），在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，您也可以走人；在30日内公司什么时候批准，您就可以什么时候走人。 2、劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位违反法律规定未向您出具解除劳动合同的书面证明的，您可向市劳动保障监察投诉，由劳动监察责令改正；给您造成损害的，公司应当承担赔偿责任。建议您最好和公司协商，讲明辞职理由原因，一般公司会理解的！

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企业调整员工岗位，员工不同意怎么办
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，

2024-05-27 10
员工提离职后，企业还有权利辞退员工吗
尽管在向所在公司提交辞呈之后，您并非得以自动获得解雇许可。按照正规的公司程序完成相关的事务性交接，并请求用人单位为您开具离职证明后，便有权从该用人单位正式离场。对于处在试用期内的人员而言，若决定离职并不需承担任何赔偿责任。若是处于正式岗位

2024-04-27 15
企业注销员工补偿不同意怎么办?
企业注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

2021-08-09 21

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企业变更法人后员工不提出怎么办？
如果合同内容特别是关键利益的变更，你不同意可以辞职，并要求企业支付经济补偿金

2022-10-27 15,340
企业离职员工没有提交辞职信怎么办？
作为员工，这种事情是干不得的。单位随找什么理由要你赔偿就不是小数目了。

2022-10-06 15,340
企业员工主动辞职公司不同意，怎么办？
1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的，只要员工和单位没有经济纠纷，那么员工只要按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工仅仅需要提前三

2022-04-08 15,340
企业离职员工提出离职需要哪些手续?
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2022-04-08 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,878 15,340
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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