《新劳动合同法》施行后产生的社会影

2024-06-27 9

普法内容

【劳动合同法】《新劳动合同法》施行后产生的社会影响《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。该法共计八章九十八条，内容涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动合同监督检查、法律责任等诸多方面，还特别就集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题作了相应规定，在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。在订立劳动合同的诸多方面也都加强了对企业的规制，增加了企业用工的风险，如企业不签劳动合同面临的强大罚责、不得要求劳动者提供担保等，对实施多年的劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式有着重大的调整。对企业劳动力成本的观念、企业人力资源管理，甚至企业战略都将产生重大的影响，给企业一方带来了巨大挑战。虽然劳动合同管理只是企业人力资源管理工作的一个部分，但是由于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止与企业的招聘、培训、绩效、薪酬管理工作息息相关，因此该法的出台，涉及到每户用人单位和每个劳动者的切身利益，将对企业的人力资源管理产生广泛而深远的影响，受到了社会各界的广泛关注。法律颁布以后，关于“《劳动合同法》令我丢饭碗！”“《劳动合同法》将致裁员潮”“警惕《劳动合同法》‘法律准备期间’企业异动”之类报道充斥媒体。在新《劳动合同法》实施下，先是华为集体裁员，接着是家乐福欲与4万职工重签劳动合同被指规避新法；雅虎CEO杨致远要下狠手2周内将裁员2500人；广东500余家台企搬离东莞；签合同一签就4年等；2007年6月下旬，LG中国将旗下大批5～10年工龄的员工辞退，全球贸易商品采购信息供应商“环球资源”则在8月下旬有了类似行动。随后深圳也着手清退代课教师。种种迹象都表明各个企业都在通过各种方式规避新法。新《劳动合同法》已经在很多大公司内部引起了很大的反应，不少雇主已经在出台或者酝酿调整自己的人力资源管理政策。由此可见，《劳动合同法》对我国企业劳资关系和人力资源管理都产生了广泛而深刻的影响。更多精彩内容请进入专题

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劳动合同法实施后劳动者会终止劳动合同吗
劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

2020-03-17 184
无劳动合同会产生何种法律后果
无劳动合同会产生下列法律后果： 1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

2020-11-09 407
解除劳动合同会对个人产生影响吗
解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解

2020-09-10 208

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省高温天气不会影响新劳动法的施行
依据《工伤保险条例》规定，职工因病可认定为工伤的有两种情况： 1、患职业病的。需要依法取得职业病诊断证明。 2、岗位突发疾病，48小时之内死亡的。其他情况，不能认定为工伤。工伤认定第十四条职工有下列情

2022-10-21 15,340
劳动合同法对员工产生的影响
劳动法对劳动关系的影响：　建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。

2021-12-25 15,340
根据我国《劳动合同法》规定，签了劳动合同会产生哪些影响？
根据《劳动合同法》第九十条，如果劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者承担一定赔偿。同时，《劳动合同法》也明确规定，劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失时，应承担

2024-11-14 15,340
企业并购重组后对劳动合同会产生怎样的影响
企业兼并即企业吸收合并，一个企业通过吸收另一企业而壮大自己的经营规模，吸收合并并不产生新的企业主体，但是会使另一企业法律主体资格消失。一旦该企业消灭，其消灭之前签订的劳动合同就会收到影响。该企业消灭后

2022-07-27 15,340

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社会物质生活如何制约影响法律
社会物质生活制约影响法律如下：法律有物质制约性，即法所体现的统治阶级意志的内容，是由该阶级的物质生活条件所决定的。反映在法律中的统治阶级意志不是凭空产生的，也不是统治者个人随心所欲的结果，而是由统治阶级的物质生活条件所决定的。统治阶级的物质

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劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

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小工厂不签劳动合同不买社保
小工厂不签劳动合同也没有买社保的，员工可以与工厂协商，要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同，如果工厂不愿意的，则员工可以申请劳动仲裁，要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

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