离职公司要先签署劳动合同解除协议再给补偿对吗

2023-06-03 16

普法内容

离职公司不是要先签署劳动合同解除协议再给补偿。公司解除劳动合同，员工可以要求赔偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫离职的，用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的。离职手续办理流程如下： 1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过； 2、和同事交接相关工作； 3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等； 4、在人事部门办理相应离职手续； 5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。综上所述，劳动者在离职的过程中应该了解自己的权利和义务，尊重用人单位的合法权益，尽量通过协商和谈判解决问题，如果无法解决可以考虑向相关机构寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动合同解除协议要盖公司的章吗
若原合同采用公司公章签署，则免不了以之确认解约事宜；若由劳资部门落印，其章亦然具有同等效力。在公司对员工解雇之际，通过盖有人事专章的通知书将具有法律效益，而非必须加盖公司公章及劳动局公章。这通常由用人单位的劳资部门持有且具有法律约束力，因为

2024-04-11 15
员工辞职，还需要签劳动合同解除协议吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止

2024-05-04 22
公司要解散，要我们签署自动离职，合法吗
建议不要签署自动离职，公司解散需向员工支付经济补偿，自动离职就没有经济补偿了。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-05-03 18

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签订解除劳动合同协议还能再要求补偿吗
用人单位和劳动者协商解除劳动关系的，用人单位应该依法支付经济补偿金。如果解除劳动合同协议约定的经济补偿金不符合法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁主张自己的应得赔偿。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与

2022-10-10 15,340
劳动者解除劳动合同需要签离职协议吗
1、离职时劳动者可以与单位签解除劳动合同的协议，但也可以不签，除协商一致解约外，劳动者可以依法采取提前三十日书面告知单位、依法行使单方面的合同解除权等方式来解除劳动合同。 2、法律依据；《中华人民共和

2022-11-10 15,340
13年前签的劳动合同, 现在离职公司要跟我签离职协议, 公司要补偿吗
有协议就可以作为劳动合同使用，根据你描述情况，不能确定为无固定期限劳动关系。 2012年2月你已经离职，虽然没有办理离职手续，但你和单位之间已经没有劳动关系了。如果是你主动离职的，那么没有补偿。但如

2022-01-18 15,340
先签解除合同再领补偿金吗
经济补偿，是公司主动解除劳动者，或者劳动者因工资待遇低或者公司原因提出辞职的，那么才能获得经济补偿。解除合同之日起，就要支付劳动者经济补偿。

2022-07-21 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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