2022年，惠州劳动法规定产假工资怎么计算

2023-11-01 6

普法内容

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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广州产假工资怎么算2022
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2022-12-14 42
劳动法每年规定年假天数怎么计算？
我国《劳动法》规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020-09-24 210
员工请病假怎么计算工资，劳动法怎么规定的？
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2024-05-18 10

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2018年惠州工伤计算规定
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2023-06-05 15,340
病假工资如何计算劳动法病假工资怎么计算
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2022-09-16 15,340
劳动者请病假工资怎么计算劳动者请病假工资计算方法
怎么算病假工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾

2022-04-22 15,340
惠州病假工资怎么算？
关于惠州病假工资的规定和计算方法: 如果员工是在医疗期内，那么员工病假的工资应该不低于当地最低工资水平的80% 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知: 59．职工

2022-07-31 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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劳动法扣工资规定
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年假工资怎么核算
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