职工劳动合同欺骗是怎么回事

2021-03-29 18

普法内容

公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括：公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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被欺骗签了劳动合同怎么办？
劳动者被骗签了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该合同无效。合同被确认无效后，劳动者付出了劳动的，仍可要求单位支付劳动报酬；单位有过错的，可要求单位依法承担相应的赔偿责任。

2020-04-02 518
劳动合同欺骗能诉讼吗
用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。只要你有证据证明你的入职日期和在该单位工作

2024-04-27 10
《劳动合同法》辞职收回劳动合同
单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有，与单位无关。劳动合同解除或者终止后，劳动者的劳动合同由劳动者自己处置，可以自己继续保管，也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。

2020-12-16 677

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违反劳动合同欺骗职工劳动权益的工会怎么办
企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

2022-05-14 15,340
欺骗合同欺骗合同欺骗怎么打合同欺骗打官司
收集相关证据等材料到合同履行地的法院进行立案，之后等待法院开庭审理。如有疑惑可以电话咨询或面谈以更好的帮助到您。

2022-10-29 15,340
劳动合同法规定，员工旷工一天后，自动离职是怎么回事
关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式

2022-04-24 15,340
欺骗隐瞒签劳动合同下的劳动合同是否有效
一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺骗隐瞒签劳动合同、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法

2022-07-04 15,340

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灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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