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记住了, 合同是保护个人的,不是保护公司的, 公司与你签订劳动合同,是为了规定上头检查,因为国家规定,用人单位必须与个人签订劳动合同,一旦被查到处罚很厉害的。 签了劳动合同是对你的一种保护,而不是约束,在合同期间,你随时可以提出辞职,不需要
这样的投诉,劳动局来了也是进行调解,最好您们几个工友,联合起来,与带班的和用人单位谈谈,结算工资。一个人投诉,和要结工资走人,有点麻烦。
可以拿到工资的,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
可以根据自己的实际工作时间要求其支付工资,用人单位不支付可以到当地XX投诉
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受