劳动合同约定年终奖却不发放

2024-05-21 12

普法内容

年终奖是工资组成部分，视为劳动报酬，属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。” 国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。

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公司年终奖报税却不发年终奖
公司年终奖报税却不发年终奖属于违法的。在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主

2022-01-14 25
年终奖不发劳动局管不
年终奖不发劳动局不一定会管。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，如果劳动合同中没有明确的约定，则年终奖不属于劳动争议的范畴，劳动局不能管；如果劳动合同中有明确约定，劳动局是可以管的。

2020-11-12 28
年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗？
要想清楚年终奖劳动合同没提到可以要求单位发年终奖吗这个问题，首先要搞清楚：？年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发

2024-05-29 18

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劳动合同中对年终奖没有约定, 公司是否可以不发放, 不发放劳动补偿
如果劳动合同或公司规章制度有约定年终奖的发放办法，应该发放；除此情况，不发放是合理的。除劳动合同法三十九条情况外，公司解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳

2022-03-02 15,340
劳动合同中未约定年终奖的发放规则，劳动者是否可以主张以年终奖？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、事前约定好年终奖发放规则首先，在签订劳动合同时应就是否有年终奖、年终奖的发

2022-01-25 15,340
用人单位以劳动合同未约定年终奖金发放为由不支付绩效奖金是否合法
根据《劳动合同法》有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度

2022-01-23 15,340
劳动合同到期不续签年终奖怎么发
劳动合同到期不续签，你可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

2022-01-18 15,340

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劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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