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未建立劳动关系,不视为就业。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
退休后再就业签劳动合同无效,用人单位与退休人员是劳务关系,应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。签订劳务合同,应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务,更好的保障自身合法权益。
很多人不知道没签劳动合同怎么证明,具体来说1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 “签约代表”或“代
异地办公可以签订劳务派遣合同。 一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。 二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企
。企业只签试用合同不签劳动合同不合法。
就业劳动合同备案的条件是市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。具体的流程: 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.
未毕业签订的劳动合同具有法律效力,违约须承担相应后果,但不是支付违约金。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳