工资多发了要主动问吗

2023-06-14 17

普法内容

工资多发了要主动问，并且应当主动退还。工资多发了，正确的操作方法如下： 1、核对。一个月发多少工资，每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了，别急着拿去消费，先去找财务问问，是涨薪了还是发奖金了，抑或是算错了； 2、主动退还。如果是涨薪或者发奖金了，那就可以彻底放心了；若是财务人员失误，就要做好主动退还的准备。这样做，虽然财务人员会受到惩罚，但其依然会很感激你，并对多发的钱做妥善处理。构成不当得利条件如下： 1、一方取得财产利益。一方取得财产利益是指因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累。 2、一方发生了财产损失。 3、得到利益与财产损失之间存在因果关系。受益人取得利益与受损人所受损失间的因果关系，是指受损人的损失是由于受益人受益所造成的。 4、利益的取得无法律上的根据。综上所述，工资多发了，若是“瞒而不退”，坑的是自己。要知道，失误早晚会被查出来，等财务人员前来要求退还多发的工资时，面子上就会挂不住，甚至被老板点名批评。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

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工资发多了不主动退还怎么处理
工资发多了不主动退还的处理如下： 1、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。侵占数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，

2023-03-21 7
想主动离职没发工资，主动离职不发工资是正常的吗？
公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假

2024-06-26 5
发工资的时候多了，请问公司多发了工资给我如何办
如果只是少量的钱，感觉不大的钱建议上交了，这时两种情况 1、和财务关系好，直接交，财务也会谢谢你 2、和财务关系不怎么样，那就间接让领导知道你上交，让领导知道你的人品

2024-05-28 8

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没发工资主动
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，

2022-10-24 15,340
主动，能要回单位补发的工资吗？
虽然现在单位加工资是在你自动辞职后，但补发了1-4月份工资的做法，意味着执行该工资的时间自1月份开始，而那时你还在单位，提供了正常的工作，补发的工资应该有你一份。单位以你已经辞职了为由而不发给你的做法

2022-10-23 15,340
想主动离职没发工资，主动离职不发工资是正常的吗？
公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工资的，通常不视为拖延工资，因为已经算每月支付一次了。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在

2023-07-14 15,340
公司主动变动工资发工资才知道工资不一样了
《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时

2022-09-23 15,340

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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