北京休产假期间工资怎么发

2023-03-02 18

普法内容

北京休产假期间工资的发法如下： 1、假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天乘产假天数； 2、果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。职工结婚可享受以下待遇： 1、婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 2、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发； 3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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休产假期间不给发工资，休完假结工资不对怎么办
你可与用人单位先行协商解决，无法协商的，可申请仲裁维权。

2024-05-25 40
北京产假和婚假怎么休
这需要根据具体情况进行具体分析，主要分为两种规定：一、存在其他假期时，职工不能享受带薪年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（二）

2024-05-18 28
北京陪产假男方休假时间
北京陪产假男方休假时间为15天。男二十五周岁，女二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚，晚育的夫妻双方，享受下面的优待： 1、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天

2022-01-17 32

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北京工伤休假期间工资发放标准是怎样的呢？
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工

2022-08-18 15,340
北京产假时间是多久，怎么休产假，产假工资该怎么算？
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀

2022-07-24 15,340
产假怎么发工资, 产假期间工资怎么发？
产假期间，如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险，由生育保险发放产假工资（也叫生育津贴）。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职

2022-03-15 15,340
北京女职工怎么休产假
北京男职工陪产假多少天？根据北京市人口与计划生育条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假15天。

2022-07-16 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

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