被迫离职赔偿金是N1还是2N

2021-09-27 27

普法内容

被迫离职赔偿金是2N。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被迫离职能主张2n赔偿金吗
被迫离职的员工有权主张赔偿金。具体能否主张2n赔偿金需要考虑离职原因、工作年限和提供的证据。如果离职是因为雇主的违法、恶意行为导致的，并且工作满十年，员工有权主张2n赔偿金。根据中国劳动法的相关规定，被迫离职的情况下，员工有权主张赔偿金

2023-12-18 25
被迫离职能否要求2n
被强制离岗的员工有资格索取赔偿金，其是否有权获得2N赔偿则需依据离职原因、工作时长以及所提供的证据进行判定。若因雇主的非法或恶意行为而被迫离岗且已有十年工作经历，该员工便有权利请求2N赔偿金。根据我国劳动法律法规规定，当员工处于被迫离岗状态

2024-04-26 9
被迫离职能拿到2n吗
被迫离职赔偿金能拿到2n，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2024-01-04 4,277

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被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗？
在劳动者遭受迫于无奈而辞职的情况下，如若该行为系由用人单位违法解雇所导致，则劳动者有权向用人单位索取二倍的经济补偿标准作为赔偿；反观若该离职是由用人单位自主决定并与劳动者经过充分协商达成一致意见的结果

2024-09-11 15,340
离职的n1补偿金是怎么算的
“离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-14 15,340
离职时赔偿2n
申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤

2022-07-15 15,340
离职赔偿金n1相当于多少
1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已； 2、如果你的工资超过了9

2022-06-28 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

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被胁迫婚姻是否无效
被胁迫结婚的，该婚姻仍然有效，但是被胁迫一方具有撤销权，即被胁迫一方可以向人民法院请求撤销该婚姻。但该撤销权应当在法定期限内行使，即应当自胁迫行为终止之日起的一年内行使，超过该期限的，撤销权消灭。此外，应当注意的是，如果被胁迫一方被非法限

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