企业临时工工资

2024-05-27 3

普法内容

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

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临时工是否算企业员工
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。

2020-02-12 222
临时工属于企业吗临时工属于什么
临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020-04-24 440
临时职工属于企业职工吗
临时职工属于企业职工。具体分析如下： 1、临时工与用人单位同样构成了劳动关系，当然应属于用人单位的员工； 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 4、但临时工不

2023-06-09 13

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企业临时用工有没有误工费？
企业临时用工有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认

2023-09-20 15,340
2022年临时工属于企业员工吗
1、临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。 2、法律依据：《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但

2022-11-21 15,340
企业临时工工伤有哪些待遇，临时工工伤有哪些待遇
临时工受工伤了有哪些待遇，根据法律的规定，用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时

2022-04-15 15,340
企业非法解除临时工工资是否支付补偿金
企业非法终止临时工劳动合同，不需要支付经济补偿，需要按照经济补偿标准的两倍向临时工支付付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个

2021-12-21 15,340

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01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

2,662 15,340
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临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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