*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工伤鉴定之后,劳动局赔偿的是支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金。r《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为
法律对法院判决书工伤不赔付规定,判决书应当已经生效,职工可以向人民法院申请强制执行;二、根据《民事诉讼法》第111条规定:有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款
1、工伤赔偿可以按照《社会保险法》规定项目进行赔偿。 2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费
只是签订劳动合同在诉讼或者仲裁的时候一定会被认定为工伤,因为有书面证据,没签订劳动合同也不会影响赔偿,提供劳务者受害也是可以要求赔偿的
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力支付的事实发生
对于工伤认定后社保赔付的钱直接给本人吗这个问题我给你的答案是工伤认定后报相关费用报销材料,资料齐全后,1、由单位去社保办理申领待遇手续;社保在收到理赔资料后,三十个工作日内做出理赔处理及转帐,并通知单
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
可以申请劳动仲裁,去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带,仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不