工厂效益不好老是爱放假的，放假扣工资对吗？

2024-06-17 25

普法内容

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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厂里效益不好，通过放假来降低工人工资合法吗
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2024-07-05 15
如果工厂效益不好，不间断的放假，那工资该怎么算
放假期间应该发基本工资，保证生活

2024-07-08 17
企业效益不好员工放假合法吗
单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。

2020-03-24 1,787

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公司自己的效益不好公司多放假扣工资吗
公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最

2022-07-12 15,340
现在效益不是很好的,每个月都会放假很长的时间的,现在又放假了,那么放假扣工资对吗,是怎样的？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

2022-07-29 15,340
公司效益不好给员工放假工资怎么算
公司效益不好给员工放假工资计算如下：1、放假时间不超过一个工资发放周期的，支付劳动者的正常全额工资；2、放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者

2024-03-26 15,340
端午放假吗工厂不放假了
违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：

2022-08-17 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340
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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,200 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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