*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司解除劳动合同不等同于开除。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定
你现在是签订就业合同,和你劳动合同性质不一样。你的那个合同是学校为你签订一份就业的合同,假如你没有工作,学校可以为你找工作。假如你有工作了,你和学校前的那份合同就作废,如果有疑问请查劳动合同条例。
公司删除打卡机中的指纹不能作为解除劳动合同的证据。协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司提供证据。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的
1、应该投诉到劳动局监察大队,带着能证明工作关系的证据去劳动投诉。 2、在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备要求。
证据不充分,建议保留公司辞退的书面、录音等证据。
1、应该投诉到劳动局监察大队,带着能证明工作关系的证据去劳动投诉。 2、在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备要求。
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;