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宫外孕九级伤残的赔偿标准如下: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为9个月的本人工资; 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满
依据我国现行相关法律法规,针对未婚女性怀孕的情况,男方并无义务承担相应责任,女方所遭受的身心伤害,法律层面仅女方可自行承受。除非男方存在长期以欺骗手段猎艳女性或其他涉及犯罪的恶劣行径,才可能被公安机构追究其刑事责任。否则,对于因男女双方情感
根据您描述的情况,您可以去做医疗事故鉴定。
要视具体情况而定,是否为医疗事故需要经权威机构鉴定,以便主张权利。需要帮助可随时致电律师。
可能涉及医疗事故,您可通过法律途径提起诉讼要求医院赔偿,需要您先到医学会就病情进行鉴定,确定是否属于医疗事故导致。
宫外孕的结果是你们双方的共同行为造成的,其结果造成的损失,要看你的行为与其有多大的作用,据此承担一定的费用,但并不是都由你承担。 宫外孕的结果是你们双方的共同行为造成的,其结果造成的损失,要看你的行为
在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错,要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误,使依据诊断展开的治疗行为的错误,从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况,这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么,根据我
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事