招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗

2024-05-20 8

普法内容

1、需要。 2、依据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 3、因此，在招聘环节，应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书存档。 4、或者用人单位主动对即将录用的劳动者进行背景调査，了解其劳动关系状态。 5、除此之外，还应审査劳动者与之前用人单位是否签订竞业限制协议或者保密协议等。

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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