职工发生交通事故工资公司怎样发

2021-01-09 34

普法内容

职工发生交通事故，属于工伤的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确定伤残等级停发工资，发放伤残待遇；非工伤的，病假工资按规章制度发放，但不能低于当地最低工资标准的80％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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发生交通事故公司扣工资合理吗
不合理。车辆有交强险和商业险。出现事故保险公司会赔付车辆的损失。那么车辆损失的部分公司是不可以再重复从工人的工资中扣除的。如果因交通事故造成其他的公司损失。经过公司和你个人协商一致，可以从你工资的里面扣除。

2021-03-30 371
发生交通事故单位还应该发工资吗?
发生交通事故属于工伤的或者请病假的，单位应该发工资。劳动者发生交通事故，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2020-08-22 26
公司员工发生工伤公司如何发放工资
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020-11-12 335

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交通事故发生工伤事故后工资怎么发放？
交通事故发生工伤事故后工资如何发放，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。根据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人

2022-08-07 15,340
发生交通事故怎样写工资总计?
交通事故理赔工资表这样写：要写清楚受害者姓名、身份证号码、工作单位的名称、担任的职务、月收入情况等，并且让单位盖章，责任人签字。并提供相应证据凭证进行佐证。

2023-06-16 15,340
公司的驾驶员，发生交通事故后，想辞职，公司需要发工资给我吗？
在您辞职后，您的工资公司应该是正常发放给您的。

2022-10-08 15,340
职工发生交通事故工亡和交通事故双重赔偿吗?
根据目前部分省市制定的细则或者规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后，由用人单

2024-08-23 15,340

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发生交通事故有没有误工费
发生交通事故，只要受害人因此减少收入的，就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的，或者受害人虽误工但受实际收入未减少的，误工费不

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:15
避让车辆发生交通事故怎样判
避让车辆发生交通事故的判刑方法有以下三点，分别是： 1、双方都违反了通行规则的话，双方责任，谁的过错更严重，谁主要责任，过错一样，同等责任； 2、如果对方是逆行，自己正常避让，对方全责； 3、如果自己有避让不当的情况，或者本身按交通法己方是

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