没签合同受工伤怎么办

2020-05-18 51

普法内容

没签劳动合同劳动者还受工伤的，申请工伤认定需要与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以出示以下凭证： 1、劳动者填写的用人单位招用记录； 2、考勤记录； 3、缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 5、其他劳动者的证言等。缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。公司职工经过工伤认定后可以分以下情形要求赔偿：一、用人单位已经缴纳工伤保险费，且经过工伤认定和劳动能力鉴定（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目： 1、一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资； 2、一至四级伤残津贴，标准分别为：本人工资的90%、85%、80%、75%； 3、根据生活自理障碍程度支付生活护理费，从重到轻分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 4、医疗费用和康复费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 5、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定； 6、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付； 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8、劳动能力鉴定费； 9、其他。（二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付； 2、五级、六级伤残津贴，标准分别为：本人工资的70%，60%； 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、用人单位未缴纳工伤保险费的由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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合同没签字受伤算不算工伤？
只要与用人单位形成事实劳动关系，因工作原因受伤的，即使没有签订劳动合同，也可以认定为工伤。

2020-04-29 77
工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同
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2020-08-19 194
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2020-02-24 95

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未签劳动合同受伤怎么办, 没有劳动合同, 工伤
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2022-04-23 15,340
在工地受伤受伤后因为什么事没签合同怎么办？
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2022-03-27 15,340
受伤的工友单位没签劳务合同怎么办
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，用工才是唯一标准。因此，未签订劳务分包合同也能确定劳务关系，这一点你不用担心，但需要提供一

2023-06-07 15,340
受工伤受工伤没有合同怎受工伤没有合同怎样理赔
先确认劳动关系，再做工伤认定，然后做劳动能力鉴定，再根据结果确定陪多少钱。关于确认劳动关系这里，工服，工资条，照片，等等都可以试试。

2023-06-18 15,340

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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