促销员三天因为早退一天他开除我并不给我工资合理吗

2024-06-30 10

普法内容

工资依法按时足额发放，建议向当地人社局劳动保障监察大队控告要求支付工资加付赔偿金。

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每天都早退想让公司开除他，可是企业为哪些不辞退员工？
辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30

2023-05-28 15,340
2天没上班开除我并罚款我600合不合理
劳动合同及单位规定对这个问题是如何规定的，如果确实是单位违法解除劳动合同，就应该支付双倍经济补偿金

2022-11-01 15,340
今天被开除不给工资并给我2条路一；继续做二自离
保留好被开除的证明。并可向公司所在的劳动部门投诉。

2022-10-29 15,340
就是，我做服务员，1，2天，我要走，不给我结工资，我和他结工资不给。
可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

2022-09-05 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,730 15,340
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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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