同事吵架可达到开除吗？

2021-08-20 25

普法内容

同事吵架如果严重违反用人单位的规章制度的，是可以达到开除的程度的，用人单位可以解除劳动合同。无论处理结果是怎样，用人单位都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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2024-07-06 25
员工和顾客吵架能开除吗
跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-08-14 1,218
员工吵架什么程度可以开除
根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

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工友吵架可以开除两个员工吗
工友之间发生吵架后，双方都是轻微伤，用人单位能解雇该两个员工。一方面公司规章制度若规定员工之间需要友爱，吵架违反规章制度的话，用人单位是可以依据规章制度解除劳动合同的；另一方面，吵架（打架）造成轻伤的

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员工和员工吵架可以被开除吗
提前做工作，不要让员工最后一刻才知道要被解聘，心里没有缓冲，生活没有着落。如果是违反了公司的价值取向，比如诚信、欺骗、索要回扣、泄密、重大失误、安全事故等，按照公司规定来处理，直接说明白原因，并且保留

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可以以严重违反公司规则制度为由解除劳动合同，但是前提是已经告知过，或者发放过有关公司规章制度的员工手册。

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吵架能否作为离婚证据
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