年满60无故被辞退，有补偿吗？没有签合同

2024-06-19 39

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可以要求支付经济赔偿金。

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年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗
劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。

2023-06-29 27
因被辞退被判满十年没签劳动合同怎么补偿
被辞退，但未签劳动合同工作十年，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。

2020-09-24 139
满退休年龄被辞退有补偿金吗
在人们达到法定退休年龄之际，公司将无法继续雇用他们，同时也不会对此类情况提供补偿。事实上，对于超龄劳动者的辞退，这并不属于典型意义上的辞退行为了。当员工到达法定退休年龄时，他们与企业签订的劳动合同便会自动终止。同样地，如果是因为员工依法享有

2024-05-02 26

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年满60岁被辞退以前没买过保险有补偿吗
可以要求补交社保。到达法定退休年龄可以解除合同，无需支付补偿金

2022-10-05 15,340
外包被无故辞退没有补偿吗
外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。

2022-05-22 15,340
没有签无故被辞退
这种情况，可以要求经济补偿的，可能还可以获得双倍工资。建议向当地的劳动人力资源与社会保障部门（劳动局）进行投诉，视情况申请劳动仲裁处理。

2022-10-29 15,340
60岁被辞退有补偿吗
劳动者60岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；

2022-03-11 15,340

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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