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入职offer有法律效力吗

入职offer有法律效力吗

2024-05-10 28
普法内容
“offer”在规范的法律概念中通常被译为“邀约”或是“要约”,具体而言,它特指当事人各方中的一方以明确表达的方式提出订约条件,并期盼与另一方向其进行洽谈,以达成协议并建立合约关系。然而需要注意,当“录用通知”一旦送达到应征者手中,它将对雇佣者产生严格的法律效力。在实际操作过程中,我们常常会看到这样一种现象,即雇主在发出了《录用通知书》之后,由于某种原因却又单方面地推翻了原来的承诺,导致求职者的权益受到损害。此类事件并不罕见,许多雇主可能会误以为录用通知书缺乏法律约束力,他们可以随时反悔,并且无需承担任何相关的法律责任,这种观点显然是错误的。实际上,尽管在签署录用通知书之后,用人单位和应征者之间尚未正式磋商并签署劳动合同,但是在雇主单方面背弃承诺并给应征者带来重大损失的情况下,雇主仍应对其所造成的损失负有赔偿之责。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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