恶意辞退员工，赔偿怎么算

2024-04-24 22

普法内容

关于被公司解雇时的赔偿规定如下：若用人单位决定终止与员工作劳务关系，依劳动者在该企业供职之年龄单位支付其经济补偿金。经济补偿按劳动者于企业就职之年数计量，每年支付一自然月之工资标准。倘若劳动者于该企业供职达六个月以上小于一年者，则以一年计。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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恶意辞退员工补偿3个月工资
具体情况具体分析，根据辞退原因来确定如何补偿。可以协商处理，也可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。

2020-06-22 231
2023恶意辞退员工是不是要赔偿双倍工资
用人单位违法解除或终止合同的后果就是根据《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2024-05-07 36
用人单位恶意辞退员工
如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2020-08-16 469

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疫情期间企业恶意辞退员工，如何计算赔偿金额？
根据现行法规，企业被允许在某些情况下解雇员工并支付赔偿额度。这些情况包括：员工在试用期内被证明无法满足岗位要求，严重违反企业规章制度，严重渎职或营私舞弊给企业带来重大损失，与其他企业存在劳动关系且未得

2024-11-18 15,340
辞退员工的工资怎么算，辞退员工怎么补偿，辞退后
一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度

2022-08-15 15,340
员工试用期被恶意辞退有补偿吗
员工在试用期被恶意辞退是有赔偿的，此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的二倍作为赔偿。在我国的劳动者和用人单位的关系中，如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

2023-09-03 15,340
老板辞退员工恶意克扣工资怎么样办
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚

2024-08-28 15,340

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

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