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根据法律规定合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签大部分产生于与企业日常经营生产密切相关的项目中,合同承办部门对合同管理的认识存在误区、企业内部管理疏
先试用再签劳动合同,这种行为符合法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以下六种情形均不得再次约定试用期: 1、劳动合同期满续订劳动合同的; 2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 3、劳动合同
倒签日期的合同合法。根据法律规定,倒签日期的合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定,应认定有效。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签主要产生于与企业日常经营生产密切相关的项目中,而合同承办部门对合同管理的
《民法典》第490条对履行接受进行了规定,第490条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。从该条文可以看出,即
倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。 合同承办部门对合同管理的认识存在误区,突击实施项目管理,企业内部管理疏漏,投资
根据《劳动法》相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买社保,因此肯定是违法的。建议你们先跟单位协商,无果的情况下申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉,可以得到有效解决的。
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后