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门面房拆迁通过以下方面进行赔偿:一是拆迁资产的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是拆迁
门面房被征收拆迁的,由征收人对被征收人进行公平、合理的补偿与安置,具体补偿包括: 1、门面房本身价值的补偿以及因拆迁造成的搬迁费用; 2、机器设备调试修复费用和物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 3、基于拆迁政策发生的奖励费用;
单位集资房会按照职工集资时所支付的资金比例来进行补偿,补偿的内容有拆迁费、临时安置费,损失费等。补偿的方式有货币补偿和房屋产权调换,根据当事人的选择补偿。
1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的
严重违法的。 要求赔偿。 房屋拆迁补偿,应当由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。 房屋拆迁补偿包括:房屋补偿与宅基地补偿。 有营业执照的门面房,个体户,经营用房应当按照商业用房性质补偿。 商业用
门面房被征收拆迁的,由征收人对被征收人进行公平、合理的补偿与安置,具体补偿包括: 1、门面房本身价值的补偿以及因拆迁造成的搬迁费用; 2、机器设备调试修复费用和物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者