拖欠克扣工资，如何投诉

2024-04-20 11

普法内容

依据我国相关法律的规定，公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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工资拖欠恶意克扣
1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作

2024-06-27 35
厂方克扣和拖欠工资
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故

2024-05-29 24
拖欠工资克扣工资违法吗
拖欠工资克扣工资违法。劳动者正常付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬；而用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报或者依法申请劳动仲裁。克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2023-03-02 29

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最近工资被克扣，劳动法中无故克扣拖欠工资如何办？
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付

2023-07-16 15,340
拖欠工资和克扣公资算无故克扣工资吗
您可以单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金以及补发工资。

2022-10-21 15,340
如何向拖欠工资投诉
对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2023-06-28 15,340
工资老是拖欠不发还克扣工资如何办
申请仲裁要求支付拖欠的工资和克扣的工资，如以拖欠工资为由提出离职，还可以同时要求支付解除劳动关系经济补偿金。

2023-06-17 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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