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工勤人员属于与事业单位、行政机关签订劳动合同的劳动者,按用人单位规章制度作出处分,一般为警告;工勤人员属于国家公职人员,可能受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的处分;工勤人员属于事业单位工作人员,可能受警告、记过、降级、撤职、开除的处分
按照相关法律规定,劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。若公司以此为由开除员工,员工可获得相应补偿。
可以执法。 但必须是在正式员工带领下开展执法活动,不能单独进行执法活动,只能单独做执法辅助类活动。 执法机关包括中央和地方各级人民政府及其依法设立的派出机关和县级以上各级人民政府所属部门及其依法设立的
是否可以转为在编工勤问题,这是单位内部的问题,由单位内部的规章制度调整。 你问的单位是否可以随意解聘你,劳动法规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
不可以的,与国家机关建立劳动关系的劳动者,国家机关和劳动者都必须参加社会保险。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家
可以,人民法院主要是规定,审批人员的亲属不能代理
个体工商户可以变更法人。如果要办理法人变更手续,应当在变更决议做出之日起三十日内申请变更登记,具体办理程序如下:首先要到工商局更换企业营业执照,需要携带的资料主要有:变更登记申请书、指定代表或者共同委托代理人证明、公司变更登记审核表、法定代
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被