转包工作『渔利』，被发现可以解除劳动合同吗

2024-05-14 0

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此案例反映出的问题值得我们关注，一旦发现这种情况用人单位可以与其解除劳动合同。劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是具有人身关系的社会关系。《劳动合同法》第七条、第二十九条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动关系存在的基础是劳动，劳动合同的主体是特定的。劳动合同的全面履行，要求劳动合同的主体，必须亲自履行劳动合同。劳动者无劳动、无实际履行，实际上巳经单方终止了劳动合同。单位在编职工“转包工作渔利”，一旦发现可以与其解除劳动合同。且根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以不予经济补偿。

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解除劳动合同工资可以分期发放吗
解除劳动合同工资不可以分期发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020-10-18 170
解除劳动合同证明书可以用作工作证明吗
可以作为入职证明，但是由于没有工作时间，仅仅是离职时间，所以很难证明工作年限。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法

2024-07-19 12
解除劳动合同之后，再找工作，还可以吗
根据法律规定：劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业

2024-05-14 10

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签订劳动合同后发现员工工作失误, 公司可以解除劳动合同要求赔偿吗
劳动者工作失误应当承担责任，但绝对不是全部责任，视工作难度、损失大小在劳动者可承受范围内适当承担责任。至于劳动合同的性质，虽然符合签订无固定期限劳动合同，也签订了无固定期限劳动合同，但法律允许劳动者和

2022-02-26 15,340
劳动者发现员工有脂肪肝可以解除劳动合同吗如何解除劳动合同有哪些
劳动者有合法解除劳动合同的权利，发现脂肪肝并不影响劳动者解除劳动合同。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人

2022-03-02 15,340
解除劳动合同后发现怀孕可以反悔吗
不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。

2022-12-05 15,340
病假要求休息, 被发现, 可以直接解除劳动合同吗
职工患病是否需要停工治疗，应当由具有专门知识的执业医师判断。职工请病假，提交了用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不能证明病假条违规或者涉嫌虚假的，应当予以批准。但用人单位不是福利机构，职工医疗期满

2022-04-28 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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被委托方可以随意解除合同吗
被委托方可以随意解除合同，但造成另一方当事人财产损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，委托合同是基于双方互相信任的条件下签订的，不管是委托人还是受托人都有权随时解除委托合同。除了不可归责于提出解除合同的当事人

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