2023公司解除劳动合同通知书范本格式是哪些？

2024-05-18 17

普法内容

第（）号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1．经当事人协商一致； 2．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3．劳动者严重违反单位规章制度的； 4．劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6．劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7．劳动者被依法追究刑事责任的； 8．医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10．劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11．法律、行政法规规定的其它情形。请您于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日

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合同书范本格式
协议书格式：一、首部：有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号。二、正文：引言是写明目的根据，的规定，经双方的充分协商，特订立本合同。（1）合同的标的，指当事人的共同指向的对象，可以是货物，劳物，工程项目，智力成果。（2

2024-05-12 17
劳动合同解除协议书范本，劳动合同解除协议
甲方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不

2024-05-14 57
请提供一下解除劳动合同证明书的范本格式，谢谢！
解除或终止劳动合同（关系）证明书＊＊＊同志：你于年月日与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

2024-07-15 27

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解除合同通知书格式范本包括哪些内容
合同解除通知函致公司：贵司与我两司于年月日签订了《协议》，约定：（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵司多次沟

2022-07-08 15,340
劳务派遣解除合同协议书范本格式
以下是一份劳务派遣合同范本，可以参考。甲方：乙方(单位)：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。

2022-03-24 15,340
书面通知解除合同范本
解除合同通知的方式：无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。

2023-03-23 15,340
解除劳动关系协议书是哪些样的格式呢，有哪些范本
关于解除劳动关系协议书的回答为甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达

2022-08-06 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,275 15,340
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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