劳动者到了退休年龄的劳动合同应该怎么办？

2023-08-05 11

普法内容

劳动者到退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同终止情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同期内到了退休年龄
退休年龄到达，但是劳动合同还未到达之后，并不一定需要立即退休，可以通过双方商议决定，如果公司和员工都想留在公司工作的双方可以签订劳务合同。

2020-11-25 536
到退休年龄劳动合同未到期怎么赔偿?
所谓赔偿，是根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同的情况下，才发给经济补偿，已经达到法定年龄，应该办理退休，没有补偿。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，到退休年龄劳动合同未到期是是没有补偿的。

2020-01-17 249
体力劳动者退休年龄上调
符合：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下和高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。)的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄

2020-02-20 137

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劳动者到了退休年龄，劳动合同自动解除，劳动合同的效力是怎样的？
判断劳动者一方是否具备主体资格的重要标准是劳动者的年龄须在十六周岁和六十周岁（男）或五十五周岁（女）之间。同时，《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；劳动者达到法定退

2022-01-20 15,340
劳动者并未到达退休年龄也没有签订劳动合同
如果劳动者并未达到退休年龄，在与用人单位之间形成的是劳动关系的情形下用人单位未与劳动者订立书面形式劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条处理，如果超过1个月未满1年，劳动者有权主

2022-04-25 15,340
是否劳动者到退休年龄就必须终止劳动合同2022
1、劳动者到退休年龄后如果开始依法领取退休金的，必须终止劳动合同； 2、如果尚未开始领取退休金的，劳动合同还未终止。 3、在此情形下如果终止劳动合同的，单位并不需要支付给劳动者经济补偿金。

2022-10-15 15,340
劳动合同到退休年龄了会自动解除吗？
1、达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期

2022-11-13 15,340

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01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

6,445 15,340
00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4,503 15,340
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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