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这样的证人证言,证明力度比较弱,风险比较大! 建议:一是尽量寻找其他证据,比如《入院记录》,二是实在没有其他证据,工友写证言也要尽量多几个人。
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同 2、补缴社会保险 3、补发未签订劳动
如果只有工友证明,且工友也没有劳动合同的,是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。通过工友的证言来证明存在劳动关系,也是举证的一种方式,但如果工友需要作为证人来证明的,首先的是要证明工友自己的身份,
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合
只要符合工伤认定的条件,就属于工伤,是否缴纳社保以及是否签订劳动合同并不影响工伤认定的。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
申请工伤认定时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。存在劳动关系证明不一定非要劳动合同,工伤职工可以搜集并提供提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言等材料证明
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题,会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后,人社局发现了,同事拒不悔改,可能会构成保险诈骗罪,到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步,因为认定完工伤,单位不服
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功