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劳务派遣工伤赔偿项目如下: 1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2、住院治疗工伤期间的伙食补助费,以及交通、食宿费用等合理的费用; 3、职工因工作遭受事故伤害或者
被派遣的劳动者应注意下列事项:与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同;在用工单位从事岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位;在劳务派遣单位或者用工单位可以依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益;其他。
劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;劳务派遣包括劳务分包而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿
(一)劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中,劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体,但劳务派遣与后三方的根本区
1、员工招聘;2、员工岗前培训和个人专业和职业道德素质培训;3、建立员工档案;4、员工工资和奖金的统计和支付;5、购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险,咨询公积金;6、员工关系和娱乐活动的安排;7、
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行