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这是要及时结算工资的,否则是可以申请仲裁要求支付工资的,《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
直接扣半个月工资是不合法的。不过具体是否扣工资,扣多少,需要看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
劳动者染病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁
1、急辞不可以扣半个月的工资2、在试用期期间,提前3天提出辞工即可
劳动者辞工,用人单位可以同意也可以拒绝,但不得因此扣工资。
应当按照规定的程序办理离职手续。公司扣月工资的一半当然不合理,涉嫌违法。
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护