因欠薪被员工告到劳动局，怎么判罚

2020-11-06 138

普法内容

欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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被员工告到劳动局后一般罚款多少
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2024-06-23 19
被劳动局告到劳动局后果员工自己辞职
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不

2020-01-04 278
把员工告到劳动局应该怎么办？
如果劳务公司违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响；第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时

2020-09-21 482

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员工欠薪被告劳动局要怎样解决
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚： 1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局； 2、处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给

2022-09-01 15,340
员工在公司被告到劳动局了，劳动局怎么处理员工？
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2021-11-03 15,340
员工告到劳动局说拖欠工资劳动局怎么处理公司
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理

2023-09-29 15,340
员工欠薪被公司辞退，劳动局怎么处理
拖欠工资被告知劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应当向劳动者支付额外的赔偿金。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至

2021-12-29 15,340

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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欠工资1万元内劳动局管吗
欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

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被告不到庭会怎样判决
被告不到庭，那么法庭可以作出缺席判决。被告不到庭的，经过人民法院的传唤，在没有正当性的理由的情况下，当事人仍然不到庭的，或者是在开庭的过程中，没有得到法官的允许就中途退庭的，那么法庭就可以缺席判决。缺席判决和对席判决有同等的效力，缺席判决也

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