职工重大疾病不能上班怎么办

2021-12-18 9

普法内容

职工重大疾病不能上班，可以向单位申请病假，属于职业病的还可以申请工伤赔偿。用人单位根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；属于职业病的，通过工伤认定和劳动能力鉴定后可以要求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职工得了大病能不上班吗
本人医疗期内不能解除合同，病假期间按规定支付病假工资，医疗期满可以解除，但视情况公司可能要支付医疗补助费。

2020-12-05 323
听说哪有重大疾病疫情可以不上班
根据《劳动法》中的规定，员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。

2020-05-25 170
职工因病不能上班工资大概多久可以上
1.根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付。采用这一模式的，主要以上海为代表。病假工资的计算公式为：病假工资基数×计算系数×病假日。2.根据职工的工资，按一定比例支付。采用这种模式的主要是深圳市。其规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资

2020-10-26 180

专业问答更多>>

重大疾病疫情上班不发工资合法吗
1、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。 2、依照规定，对新型病毒感染的肺炎患

2022-12-02 15,340
重大疾病怎么办大病医保
全国城乡居民大病保险，是为保障城镇职工重大疾病医疗需求而建立的专项医疗保险基金。这项措施已于2013年11月11日，人社部在京召开全国城乡居民大病保险工作视频会，总结交流大病保险试点经验，研究进一步推

2022-07-17 15,340
上班场所发生的重大疾病属不属于工伤？
突发疾病48小时内死亡的属于工亡，如果只是疾病，不属于工伤。

2022-10-25 15,340
职工大病医保都包括哪些重大疾病
作为一名社会工作者，我给您全面的回答，职工医保大病报销范围，以及职工大病医保都包括哪些重大疾病我的回答如下职工和退休人员患病或非工伤，一次性住院的医疗费用或30日累计的医疗费用超过2000元的，属于

2022-08-27 15,340

法律短视频更多>>

01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,511 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,975 15,340
01:17
退休职工大病医保怎么报销
退休职工大病医保的报销流程如下： 1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销； 2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机

10,305 15,340