员工抑郁症能不能辞退

2020-07-31 558

普法内容

得抑郁症的员工并不满足法定解除劳动合同的情形，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

暂时不能办理过户房屋的买卖合同

审核日期：2021.12.08页数：7大小：18964KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17649KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业能辞退抑郁症吗
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。

2024-06-02 11
抑郁症能否申请工伤
抑郁症不能认定为工伤。

2020-07-11 146
抑郁症能不能刑事拘留
不在免于刑事拘留的范围，可以申请司法鉴定，以精神疾病申请免于处罚。

2024-05-30 18

专业问答更多>>

企业能否辞退抑郁症职工呢
一般是不可以的，但是如果影响到了工作的开展或者对患者本身有潜在的生命危险的话，公司可以考虑辞退。你是患者吗？

2022-08-23 15,340
员工有抑郁症能否开除
关键在于违纪是否已到可以开除的程度，用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和

2022-03-28 15,340
患抑郁症的员工被辞退能否得到经济补偿？
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2022-12-26 15,340
抑郁症能不能工作单位开除
《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:14
妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

1,371 15,340
00:48
抑郁症治疗后能争的孩子抚养权吗
抑郁症已经治疗了，是有机会争取孩子的抚养权的。抑郁症已经治疗完毕，那么对今后的日常生活也不会再有不利的影响。痊愈了之后就不会对孩子的成长或者健康有任何的不良影响。那么双方还是可以平等地争取孩子的抚养权的。确定子女的抚养权的原则是有利于子女的

868 15,340
01:06
抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

2,469 15,340