已在公司工作三年多后辞职，没签合同可以维权吗？

2024-05-02 15

普法内容

对于未签订劳动合同便从本单位离职后遇到劳务纠纷问题的情况，此时建议您采用以下多种方式进行合法维权：首先，您应该尽可能地与雇主方进行协商解决；其次，若相关事项涉及企业内部的劳动争议调解机构、地方层次的基层人民调解组织以及特定地域内的具备劳动争议调解功能的组织，都可请您直接向其提出调解要求；再次，倘若以上途径均未能妥善解决，您还可选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，请求仲裁介入；若您对仲裁结论仍然存在异议，那么接下来就可依法向当地法院发起诉讼程序以争取权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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在公司做三年，没签合同现在辞职
无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

2020-08-04 243
在公司工作一周辞职有工资吗没签合同
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。

2020-01-05 149
在公司工作了11年没签合同，辞职了怎么赔
1、员工本人辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的。 2、同时单位和员工未签订劳动合同，那么在员工入职一年后，员工和单位的合同可默认为无固定期限劳动合同。法律上规定的双倍工资为员工入职后一个月后到一年内未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资

2024-06-11 21

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在公司工作已经三年可以公司辞退吗
可以有补偿，工作了三年未签订劳动合同的，已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资

2022-10-07 15,340
工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权
工作已一年半，公司没有签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。

2024-10-06 15,340
没有签劳动合同，但是在公司工作了10年，辞职后公司要求赔偿可以吗
可以要求3个月的经济补偿金，协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保

2022-01-23 15,340
在公司工作10年，辞职后公司以没有签订劳动合同为由扣工资，合法吗
劳动者辞职到期的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者

2022-01-26 15,340

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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据，可以诉之法律法院会支持的。没

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01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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