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属于以下情况之一的,要约对要约人不再具有拘束力: 1、拒绝要约的通知到达要约人的。 2、要约人依法撤销要约的。 3、承诺期限届满,受要约人未作出承诺的。 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更的。 5、要约人死亡或丧失民事行为能力,或者作为
要约约束力指要约一经生效,邀约人立即受到要约的拘束。要约拘束力的规定: 1、对要约人的拘束力。表现在要约生效后,要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张; 2、对要约人所加的这种义务,目的在于保护受要约人的利益、维护交易的安全。在
要约的拘束力,包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面: 1、对要约人的拘束力表现在要约生效后,要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张; 2、对受要约人的拘束力,是指受要约人于要约发生法律效力时,取得依其承诺而使合同成立
合同的法律约束力,应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容,即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,。约束力或来源于法律,或来源
从我国目前实际情况看,当事人去民政部门离婚时,民政部门对达成离婚协议的男女,一般都要求双方就财产分割及子女抚养等问题协商一致并形成书面材料后,才会为他们办理离婚手续。现实生活中经常会出现下面的情况:协
“劳动合同部分无效的,该劳动合同从订立时起就没有法律约束力”的说法是错误的。根据《劳动合同法》第二十七条规定:”劳动合同部分无效,其他部分仍然有效。”如用人单位为了免除自己的法定责任,在劳动合同中约定
预约合同仅须当事人意思表示一致即可成立,为有效合同。依法成立,对双方当事人有约束力。买卖预约一方当事人构成违约的责任有:采取补救措施,赔偿损失,承担违约金等。
单方约束的合同是否有效,一般看是否满足合同的生效要件,如果不满足生效要件的合同自然是无效的,具体如下: 1、合同双方当事人要具有缔约能力;限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效
合同违约是指,合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务要求。违约行为主要是指,合同一方或双方违反合同义务,造成合同目的不能实现的行为。合同违约方往往会给对方造成损失,或者是合同根本目的不能实现。因此,合同的违约方要承担违约责任
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合