客户闹事殴打员工受伤违反什么法规

2024-07-08 4

普法内容

《治安管理处罚法》第四十三条是行为犯，只要存在殴打行为即可以适用该条款，不论是否造成实际损害，实际损害的程度只是评价违法程度一个因素，当然本条款的损害后果仅包括轻微伤以下的伤害，一旦损害后果构成轻伤以上，即可能触犯刑律，构成犯罪。司法实践中，应该严格适用《治安管理处罚法》第四十三条，准确认定殴打，不能就将普通的拉扯定性为殴打，否则有可能扩大处罚的范围，损害行为人的合法权益。

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2020-03-21 938
客户来店里闹事怎么办违法吗
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2020-08-16 3,209
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2024-06-14 7

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2022-10-12 15,340
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2023-09-07 15,340
因工作原因和客户互殴受伤，属于工伤吗
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2022-11-11 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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违反客观事实签订的合同怎么办
违反客观事实所签订合同的效力需要根据具体情况具体处理。违反客观事实的合同一般表现有两种形式：第一种是合同一方带有欺诈目的与对方签订的合同。此时合同对方因被欺诈而作出订立合同的意思表示并非真实的意思表示，该合同为可撤销合同，合同被欺诈方可

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未成年殴打他人属于什么违法行为
未成年殴打他人属于什么违法行为，需要根据情节来定。情节轻微的，会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的，那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪，

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