劝退的员工不愿意离职如何办

2021-12-27 39

普法内容

劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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企业离职员工被劝退如何补偿
企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。

2020-12-08 133
员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？
首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手续，那么公司可以不支付他的工资。在公司不

2024-05-12 16
员工不受劝退公司应该如何办？
关于员工被公司劝退怎么办这个问题可以参照以下方案： 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

2024-05-25 45

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劝退员工不服气: 员工不离职
这的确是HR经常碰到的一个难题，A非常理解楼主的境遇，所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了（老板自己就可以躲在后面了，哈哈）。A给楼主推荐一部片子《在云端》（《pitheir》)，C

2022-10-23 15,340
被员工劝退不肯离职怎么办
公司辞退员工要支付经济补偿金，而且要有书面的解除劳动合同的通知，对于淡季的那两个月也要支付工资。单位现在这样对待你爸，你爸爸可以申请劳动仲裁，要回所得；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据

2022-03-17 15,340
劝退员工让员工主动离职是如何做到的
按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-07-12 15,340
员工被辞退不愿意办理离职该如何处理才合法？
首先，公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手

2022-06-18 15,340

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女方不愿意结婚也不退彩礼怎么办
女方不愿意结婚，应当向男方退还彩礼，女方不退彩礼，男方可以向法院起诉。从给付彩礼到办理正式结婚登记前的期间内，男女双方因为感情和现实原因丧失了组成家庭的意愿，那么一方给付彩礼作为一种带有目的的赠与是可以请求撤销的，这种情况下也要考虑到双方是

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:05
男人出轨不愿意离婚该怎么办
男人出轨不愿意离婚，女方可以起诉离婚。诉讼离婚也就是由法院审理后判决离婚。具体分析如下： 1、女方向法院起诉离婚，首先要确定管辖的法院。对于离婚案件以被告所在地法院管辖为一般原则，原告所在地法院管辖为例外。确定了管辖法院之后，那么就要开始进

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