工伤50岁以上怎么算

2024-05-12 5

普法内容

女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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50岁以上工伤的处理方式是什么
50岁以上工伤的处理方式如下： 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工

2024-09-14 7
超过50岁怎么办工伤
首先申请认定劳动关系。不能认定劳动关系。就不能认定为工伤。如果确定是公伤的话，可以起诉用工单位赔偿医疗费用。协商不成，按雇佣关系处理，起诉老板。

2020-07-05 284
50岁以上还可以进厂么
进厂年龄到了50岁，属于女职工的，丧失劳动者主体资格，不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。劳动者退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

2020-06-22 35

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50岁女职工工伤保险可以算吗
1、不可以，因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。 2

2022-11-12 15,340
50岁在做纺织工作受伤了工伤50岁以上女不赔偿吗？
企业女工人年满50岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有

2022-07-03 15,340
50岁以上工伤的伤残待遇问题
1.女职工满50周岁，已经够了法定退休年龄。 2.还在单位继续工作，单位不会再为退休职工继续缴纳社会保险。 3.因为工作原因受到伤害，不能进行工伤认定，也不能在市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

2022-08-28 15,340
女职工50岁以上能否申请工伤
女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位

2022-03-12 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,034 15,340
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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