喝酒后上班是否违反安全法

2022-11-17 25

普法内容

严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。安全生产，首要的条件，就是保证安全，而喝酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许的。法律链接：《安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。

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工人上班喝酒酒精中毒是否算工伤
工人上班喝酒酒精中毒不算工伤但是如果是用人单位安排的喝酒，则是工伤。

2020-01-24 160
喝酒后不能自带少量酒水是否违法
消费者有自主选择消费的权利，消费者自带酒水消费符合法律规定任何人不得干涉，因此酒店、宾馆、KTV等场所禁止消费者自带酒水这种行为是属于违法的。霸王条款。消费者可以请求人民法院确认霸王条款无效。

2020-07-03 189
酒后喝酒是什么违法行为？
酒后驾驶属于违法行为还是犯罪，取决于酒精测试结果。酒驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20毫克/100毫升，小于80毫克/100毫升的驾驶行为。醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80毫克/100毫升的驾驶行为。

2020-11-29 236

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员工在工作期间喝酒违反安全规定吗
严格地讲，上班喝酒是违反用人单位劳动纪律的行为，也是违反《安全生产法》的。安全生产，首要的条件，就是保证安全，而喝酒后工作，存在严重的安全隐患，这是法律和用人单位所不允许的，也是《安全生产法》所不允许

2022-03-12 15,340
酒广告“喝酒省钱，喝酒赚钱。”违反吗？
该广告语可能构成“以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者‘，也可能构成“诱导、怂恿饮酒”。有违法的风险。

2022-10-22 15,340
早上喝酒，然后上班，上班期间受伤了，工厂是否要负责
可申请工伤认定。我国相关法律规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工

2022-10-27 15,340
喝酒后下班算吗车主全责
职工下班喝酒后回家途中车祸受伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是职工下班

2022-10-16 15,340

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00:56
违反道路交通安全法第56条怎么处理
违反《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条，随意在人行道上停放机动车，并且违反临时停车规定的，公安机关交管部门可以指出违法行为，并进行口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场，或者虽然在现场但是拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,807 15,340
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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