业务员离职一年后，公司再叫其追货款合法吗

2024-04-25 20

普法内容

确实如此。若员工在从用人单位离职之后的一年内，用人单位仍有可能追责。关于劳动争议的申请仲裁时效期设定为一年。这个时效期由当事人知晓或是按道理具备了知晓自身权益受侵害的日期开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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业务员有义务协助公司追回货款吗
关于公司无法回收货款这一情况，其本质上属于公司与其购买者之间的交易合同争议，此与业务员本身并无直接关联，故而业务员无需为此次争议事件负责。在特定情境下，如业务员在推广公司产品的过程中存在严重不负责任的行为，足以视为重大过失，由此导致公司产

2024-05-14 35
业务员拿了公司货款后打借条给公司合法吗
属于借贷关系。

2024-07-12 23
业务员把公司货款用了犯罪吗
该行径应被视为构成了挪用资金罪，倘若受影响之人或其权益遭到了侵害，可以选择以官方渠道进行维权和备案。关于此案，法律依据如下：根据中华人民共和国《刑法典》第二百七十二条之规定，公司、企业，或者其它机构的员工，若在履行职务过程中，动用公司财产归

2024-04-20 24

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公司要求离职一年后的业务员追回已欠的货款是否合法？
是的,确实如此。如果在员工离职后的不满一年内,用人单位仍然有可能追究其责任,那么关于劳动争议的申请仲裁时效期被设定为一年。这个时效期从当事人知道或应当知道其权益受到侵害的日期开始计算。根据《中华人

2025-01-08 15,340
企业员工自动离职，公司将其补偿款给员工，合理吗
员工自动离职，用人单位没有过错的，不需要支付经济补偿。如果单位有重大过错，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供

2021-11-15 15,340
业务员是否有责任协助公司追回货款？
关于公司无法回收货款的情况，本质上属于公司与其购买者之间的交易合同争议，与业务员本身并无直接关联。因此，业务员无需为此次争议事件负责。在特定情况下，如果业务员在推广公司产品的过程中存在严重不负责任

2024-11-14 15,340
什么叫公证员专业职务
公证员专业职务是为了完善公证制度，提高公证人员的专业水平，实现公证队伍的专业化，保证公证质量，而根据公证工作的性质和公证业务的实际需要而设置的专业工作岗位。公证专业职务是国家专业职务系列的组成部分，是

2023-04-12 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,997 15,340
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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,329 15,340
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离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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