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不合法,除了可以要工资还可以要经济补偿金。应该先去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报
协商不成的,建议委托律师向法院起诉解决。
1、房地产行业的劳动者辞职,如果单位不发佣金的,劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉;可以去向调解组织申请调解;或者去申请劳动仲裁;依法去法院提起诉讼。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条
可以和单位协商,或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资,公司不发工资的行为属于拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
可以和单位协商,或者可以向当地劳动部门申请仲裁。用人单位在双方解除劳动合同时应该一次性付清劳动者工资,公司不发工资的行为属于拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
购房佣金不返还的处理办法如下:如若协商不成,可以收集证据向法院起诉,如果关于佣金返还问题双方达成过书面协议,可以保存好相关证据,起诉请求返还价款和相应的违约赔偿金,中介可能涉嫌恶意串通损害购房者的利益,可以通过法律途径维护自己的正当权益。
离职后住房公积金封存了的处理办法: 1、职工与单位恢复工资关系的,单位应当在恢复工资关系之日起30日内,携带住房公积金汇缴变更清,册到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续,启封后,单位应为该职工继续缴存住房公积金; 2、职工重新就业
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的