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请报警,由交警定责。非主要责任的,是工伤。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系
劳动者死亡后,将获得丧葬补贴、抚养亲属补贴及一次性工亡补助等福利待遇。其中,丧葬补贴按本地上年平均工资的6个月计算;一次性工亡补助则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍予以发放;抚养亲属补贴的具体分配比例为:配偶每月可得40%,其
上下班出车祸,被依法认定为工伤的,享受工伤保险待遇。按照国家规定从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、伤残津贴、劳动能力鉴定费等。
的回答是:如果是下班途中发生交通事故死亡,属于工伤,如果单位未缴纳工伤保险,需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、现等级划分为死亡事故、伤人事故、财产损失。 1.死亡事故死亡事故是指仅有人员死亡或者既有人员死亡又有人员受伤和财产损失的。 2.伤人事故伤人事故是指仅有人员受伤或者既有人员受伤又有财产损失的交通事
职工上下班途中发生交通事故,且不是本人主要责任的,可以认定工伤,达到伤残的,参加工伤保险的,工伤保险给予赔偿,没有参加工伤保险的,单位承担。发生意外,不属于认定工伤的范围。第十四条职工有下列情形之一的
首先要做工伤认定,只有被确定为工伤的,才能由企业或工伤保险赔偿1,不属于工伤,企业一般只是慰问,不存在赔偿责任,赔偿由肇事方承担2,属于工伤,则认定工伤赔付范围,这属于一个总责任,在上下班途中交通事故
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式: 1、车祸事故发生后,肇事者不赔偿的情况,受害方可以向交警部门请求帮助,交警部门予以调解,并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意:在双方都同意的基础进行调解;双方协调完成签订调解协议后,肇事方不遵照执